Remplissez vos promotions d'apprentis avant la rentrée.
Des candidatures d'apprentis qualifiés, formation par formation, sans attendre les salons ni dépendre des plateformes d'orientation.
- Une campagne par formation
- Candidats pré-qualifiés
- Comptes pub à votre nom
Chaque place vide, c'est un financement perdu.
Des promotions incomplètes
Certaines filières se remplissent seules, d'autres restent à moitié vides à quelques semaines de la rentrée.
Un recrutement trop saisonnier
Salons, portes ouvertes, plateformes d’orientation : tout se joue sur quelques mois, sans visibilité le reste de l’année.
Des candidats sans entreprise
Des jeunes motivés mais sans contrat d'apprentissage, qui finissent par abandonner faute d'employeur.
Des candidats qui arrivent formation par formation.
Toucher les jeunes et leurs parents
Meta Ads sur Instagram et Facebook, avec un message et un visuel par formation, ciblés sur votre bassin de recrutement.
Capter ceux qui cherchent déjà
Google Ads sur les recherches du type « BTS alternance + ville » ou « CAP en apprentissage », au moment où le choix se fait.
Qualifier avant le rappel
Une page de candidature qui filtre : formation, niveau, âge, zone, entreprise d'accueil trouvée ou non. Vos équipes rappellent les bons profils.
Concrètement, on combine des campagnes Meta Ads sur Instagram et Facebook, des annonces Google Ads sur les recherches de formation en alternance et une landing page de candidature par formation. Vous formez aux métiers du bâtiment ? On accompagne aussi les artisans du BTP, qui sont souvent vos entreprises d'accueil.
Côté candidats
Des demandes de jeunes intéressés par une formation précise, prêtes à être rappelées.
Côté parents
Des messages qui rassurent sur le diplôme, la rémunération et les débouchés.
Côté entreprises
En option : des campagnes pour trouver des employeurs d'accueil dans votre bassin.
Combien vous coûtent vos places vides ?
Renseignez la prise en charge moyenne de vos contrats et le nombre de places à remplir : vous voyez ce que vous perdez, et ce qu'une campagne pourrait rapporter.
Estimation indicative, hors frais d'accompagnement. Hypothèses : coût par demande de 15 € (Commerce & vente), 40 % des demandes deviennent un rendez-vous, 25 % des rendez-vous sont signés. Les apprentis signés sont plafonnés à votre capacité. Les résultats réels dépendent de votre marché, de vos prix et de votre suivi commercial.
Vos questions, nos réponses.
Vous touchez vraiment les 16-29 ans ?+
Comment filtrer les candidats non sérieux ?+
Peut-on faire une campagne par formation ?+
Et les entreprises qui recrutent des apprentis ?+
Prêt à remplir votre prochaine rentrée ?
Réservez votre diagnostic gratuit. On regarde vos formations, vos places à remplir et votre calendrier, et on vous dit honnêtement ce qu'on peut obtenir.
Sans engagement. Vous repartez avec un plan, même si on ne travaille pas ensemble.